证券日报网5月17日讯 ，四川美丰在接受调研者提问时表示，根据公司于 2026 年 4 月 28 日披露的《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬和2026 年度薪酬方案的公告》，2026 年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员会制定的考核标准为准。任期激励按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，2026 年度风险保证金按个人绩效薪酬 10%的标准提取。

（文章来源：证券日报）