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　　来源：行家券业

　　卢大印“主持工作”超一年未转正，东方证券总裁花落谁家？

　　在东方证券官宣收购上海证券之际，另一个悬念或将落地：空缺多时的总裁之位，究竟花落谁家？

　　“超长待机”的卢大印：考验还是“其他”？

　　东方证券总裁之位已“空缺”了相当长时间。自2024年12月23日起，卢大印以副总裁身份“主持工作”，至今已超16个月。

　　卢大印在东方证券深耕25个年头，从信息技术中心基层员工成长为首席信息官，并兼任东证期货董事长。作为公司数字化转型的“头号功臣”，他主导了东方证券近28亿元的信息技术投入，东证期货也在其带领下业绩亮眼。

　　然而，挂“主持工作”之名已超过一年，那层“转正”天花板始终未被捅破。

　　2026年3月，周磊由申能集团“空降”东方证券并出任董事长。新帅上任后，转正进度表依旧没有动静。

　　核心症结在哪？

　　答案或许昭然若揭。

　　4月19日，东方证券宣布筹划收购上海证券100%股权，公司股票即日起停牌。若交易完成，合并后总资产规模有望进入行业前十。

　　这对高管团队是极限考验：卢大印技术出身，擅长金融科技和期货，但投行和并购整合并非其强项。一场“跨领域大考”摆在面前，转正自然要等“考试成绩”。

　　同业对比：16个月“主持”正常吗？

　　先看最近三年里，券商副总裁从“主持工作”到“转为正职”的案例——

　　近年来，证券行业“代职转正”周期多在半年到8个月。国海证券度万中仅用约2个月，长城证券周钟山半年“扶正”。相比之下，卢大印的16个月已远超标准。

　　最值得对比的是民生证券熊雷鸣：2022年6月因冯鹤年被查而代行总裁，近两年后才转正。不过，熊雷鸣有财务和投行背景，曾任长江证券财务负责人，分管投行和投资。而卢大印是纯技术背景，这是根本差异，也是他面临的额外考验。

　　那么，卢大印会像熊雷鸣一样“苦尽甘来”，还是成为“过渡角色”？

　　未来候选人：三条路径

　　路径一：卢大印“熬出头”。若收购上海证券整合顺利，卢大印展现出足够的跨界驾驭能力，不排除被“扶正”。他在东方证券的四分之一个世纪，对文化、业务、人事了如指掌，转正后能最快进入角色，减少过渡成本。但前提是：“考试成绩”过硬。

　　路径二：内部“黑马”杀出。副总裁舒宏、张建辉均在东方工作超26年，陈刚（首席研究总监）和吴泽智（首席投资官）也是业务骨干。如果上级认为需更均衡的业务型领导人，内部提拔是稳妥选择。

　　路径三：外部“空降”。新董事长周磊本身就是“空降兵”，国资体系对总经理选聘不排除同样思路。近期案例：招商证券朱江涛从招商银行跨界出任总裁；诚通证券市场化招聘引入席睿。具备投行和并购整合经验的外部高管，或许更符合整合上海证券的战略需求。

　　那么，东方证券新任总裁，会是内部提拔还是外部空降？如果是空降，谁最合适？

　　结论：2026年下半场，悬念揭晓

　　卢大印“主持工作”已超16个月。东方证券此时收购上海证券，既是弯道超车良机，也是对高管团队的极限测试。周磊上任刚满月即启动重大并购，展现战略雄心。而总裁人选的确定，只会更加审慎。

　　综合来看，最可能的结果是“空降”。参照国泰海通的“主导方定帅”原则。新任总经理大概率来自申能体系或国泰君安体系，以配合周磊完成整合大计。

　　卢大印的“转正”是次优可能性，需要他在并购整合中交出足够有说服力的“成绩单”。内部提拔舒宏、张建辉等人的概率相对最低，更可能以“老将维稳”的角色继续辅佐新班子。

　　按规律，重大并购完成前后是人事决策的关键窗口。预计在2026年下半年，随着收购上海证券的推进，答案终将揭晓。