核心要点

　　美国劳工部上周五公布，2 月份减少9.2 万个就业岗位，失业率升至4.4%。

　　美国劳工统计局最新数据显示，今年前两个月，女性失业率稳定在4.1%。但专家表示，西班牙裔女性与黑人女性失业人数大幅上升，失业率分别升至5%和7.1%，影响极为严重。

　　女性、尤其是少数族裔女性面临的显著薪资差距，也加剧了所谓 “K 型经济” 中高收入群体与中低收入群体之间不断扩大的分化。

　　美国全国妇女法律中心（致力于维护女性合法权益的非营利组织）职场公平州政策主管瓦苏・雷迪表示：

　　“男女薪酬差距为，男性每赚 1 美元，女性仅赚 81 美分；而少数族裔女性的差距尤其悬殊 —— 黑人女性 65 美分，拉丁裔女性 58 美分，印第安女性也是 58 美分。”

　　她表示，结果就是 “女性的购买力被削弱，你能负担得起什么，直接由薪资决定。”

　　女性薪资涨幅下降

　　美国银行研究所一份最新报告显示，2025 年女性进入美国劳动力市场、新增就业的速度几乎是男性的三倍，扭转了过去三年的趋势。分析显示，新增岗位主要来自民办教育与医疗保健行业，女性在这些岗位中占比77%。

　　但专家表示，这些就业增长并未转化为更高的薪资。

　　雷迪称：“这就是我们所说的职业隔离现象。女性不成比例地集中在薪资最低的岗位上，她们被迫进入这类行业，被挤出男性主导的职业；而女性主导的行业薪资水平本身就更低。”

　　随着空缺岗位减少，男性与女性的薪资涨幅均出现回落。美国银行研究所分析显示，所谓 “跳槽溢价”—— 员工跳槽通常能获得的额外加薪 —— 已经下降。女性当前的薪资涨幅不足 2019 年的一半。

　　洛杉矶 LourdMurray 财富管理公司注册理财师格洛丽亚・加西亚・西斯内罗斯建议，女性在薪资谈判中要主动为自己争取，并定期评估薪酬水平。

　　同时身为 CNBC 理财顾问委员会成员的西斯内罗斯说：“薪资谈判至关重要，尤其是在转行或换公司时，你拥有最大的筹码。即便留在同一家公司，也应该去 Indeed、LinkedIn 等平台，了解自己工作的市场薪资水平。”

　　女性消费开始放缓

　　专家表示，更强的收入增长能为女性带来财务稳定，而就业与薪资走弱则会压制消费。美国银行研究所通过分析约7000 万个人与企业账户发现，女性消费已开始放缓。

　　美国银行研究所经济学家泰勒・博利称：“女性正更多地转向平价消费，尤其是在服装购物方面。随着收入约束愈发紧张，我们看到她们在这一领域变得更加谨慎。”

　　她表示，生活成本压力与薪资紧缩，也使得女性在购买食品杂货、外出就餐和旅行时，比男性更倾向于追求高性价比。

　　女性更多承担育儿与老人照护责任，这也可能进一步拉大与男性之间的薪资和消费差距。

　　博利说：“这类支出对女性的影响格外突出，不仅体现在预算分配上，还影响她们是否参与劳动力市场的决定。所有这些压力叠加在一起，无疑会影响女性的各项决策。”