3月9日， #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#话题登上微博热搜，引发热议。

　　3月8日，胖东来公布了一份内部民主调研结果。结果显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。数据还显示，高达78.83%的员工非常满意目前每年40天休假，18.72%的员工比较满意。

　　胖东来表示，将尊重这一调研结果，继续按照现行休假政策执行。

　　此外，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台分享胖东来经验。他介绍，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。

　　他还表示，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。